渝水區人力資源和社會保障局內設機構簡介

區人社局內設機構有:辦公室、專業技術管理股、人力資源管理股（勞動監察股）、工資福利股、社會保險股(基金監督股)。

(一)辦公室。負責機關日常運轉工作。協助局領導對黨務、政務、事務等有關工作進行綜合協調和督察督辦。負責會議的組織、文電處理、發文審核、綜合性文稿起草和審核、綜合調研、局黨組中心組學習、民主生活會、政務公開、公共關系、機要保密、檔案管理、信息與宣傳、新聞發布、建議提案辦理、國家安全等工作。承擔局機關及局屬事業單位的組織人事和機構編制管理工作。負責局機關、印章、公務租車及對外接待、政府采購、文印等工作。聯系電話:0790-6222882,監督電話:0790-6222882。

(二)專業技術管理股。貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔全區高層次專業技術人才管理、培養工作。承辦全區深化職稱制度改革事宜。負責博士后管理、服務工作。負責有突出貢獻專業技術人才等人才項目的申報、推薦工作。指導開展專家服務活動和專家服務基地管理工作。負責全區事業單位崗位設置(專業技術類)的核準工作并監督實施。負責全區事業單位工作人員聘用及管理工作。綜合管理全區機關事業單位工勤人員崗位等級考核等相關工作。擬訂并組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作。聯系電話:0790-7201083,監督電話:0790-6222882。

(三)人力資源管理股（勞動監察股）。擬訂并組織實施統籌城鄉就業創業規劃和年度計劃。落實鼓勵創業政策。健全失業監測和預警機制,擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃。擬訂人員(事業單位)調配政策并組織實施。負責“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運動員安置、援疆專業技術人員選派等政策性調配工作。研究擬訂全區事業單位人事制度改革和人事管理的各項政策規定并組織實施。指導全區事業單位人事制度改革和管理工作。負責全區表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)的綜合管理工作。對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行督查檢查，依法查處和糾正違法行為，受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的投訴舉報、信訪等職責。聯系電話:0790-7130558（人事）、0790-7201087（就業）、0790-7201082（勞動監察）,監督電話:0790-6222882。

(四)工資福利股。貫徹落實機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業務的審批。負責高級專家延長退休年齡的審批。承擔事業單位績效工資總量管理工作。承擔機關事業單位工資制度改革的具體工作。執行最低工資標準及有關政策。督促落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。聯系電話:0790-7201085,監督電話:0790-6222882。

(五)社會保險股(基金監督股)。負責全區機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策的落實并組織實施,擬訂全區養老保險規劃、標準,落實城鄉居民養老保險政策并組織實施。執行病殘津貼、企業非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養老保險基金管理辦法,完善基金預測預警制度。聯系電話:0790-7201080,監督電話:0790-6222882。