新余市渝水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法主體信息

一、執(zhí)法主體

名稱:新余市渝水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

地址:新余市站前西路延伸段1688號(hào)渝水區(qū)社會(huì)服務(wù)中心大樓

聯(lián)系電話:0790-7201082  郵編:338000

二、執(zhí)法職責(zé)

1.宣傳貫徹人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī);

2.監(jiān)督檢查用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況;

3.受理對(duì)違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告;

4.依法處理違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)。

三、執(zhí)法權(quán)限

對(duì)行政區(qū)域范圍內(nèi)各用人單位下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:

1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、執(zhí)法依據(jù)

1.《中華人民共和國行政處罰法》

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

4.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

5.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

6.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

7.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

8.《保障農(nóng)民工工資支付條例》

9.《工資支付暫行規(guī)定》

10.《職工帶薪年休假條例》

11.《禁止使用童工規(guī)定》

12.《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

13.其他相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章

五、執(zhí)法程序

(一)行政檢查

1.依計(jì)劃、方案、舉報(bào)、交辦等啟動(dòng)執(zhí)法程序;

2.編制檢查方案、印發(fā)檢查通知;

3.安排2名以上行政執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,制作《詢問筆錄》《現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄》;

4.調(diào)查終結(jié),制作檢查專報(bào)或案件終結(jié)報(bào)告;

5.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的,移交相關(guān)部門處理。

(二)行政強(qiáng)制

1.行政執(zhí)法人員提出行政強(qiáng)制措施申請(qǐng),并經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

2.不符合采取強(qiáng)制措施條件的,依法作出其他決定;符合采取強(qiáng)制措施條件的,2名以上行政執(zhí)法人員出示執(zhí)法證件,通知當(dāng)事人到場(chǎng);

3.告知當(dāng)事人采取行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、救濟(jì)途徑,并聽取當(dāng)事人陳述和申辯;當(dāng)事人未到場(chǎng)的,邀請(qǐng)見證人到場(chǎng);

4.制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄,當(dāng)場(chǎng)交付實(shí)施強(qiáng)制措施決定書等;

5.查清事實(shí),作出決定。

(三)行政處罰

1.接到舉報(bào)投訴后,對(duì)符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處;對(duì)不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人;

2.通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處;

3.立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表,報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn),批準(zhǔn)之日即為立案之日;

4.立案后,需安排2名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,并指定其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員;

5.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日;

6.立案調(diào)查完成,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理)或者撤銷立案決定;特殊情況,經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延長;

7.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,將勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人;

8.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定、責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等行政處理決定逾期不履行的,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、救濟(jì)方式

公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定提出行政復(fù)議申請(qǐng)或者提起訴訟。