渝水區人力資源和社會保障局2025年機構設置與職能
一、主要職責
（一）貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔全區高層次專業技術人才管理、培養工作。承辦全區深化職稱制度改革事宜。負責博士后管理、服務工作。負責有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程等人才項目的申報、推薦工作。指導開展專家服務活動和專家服務基地管理工作。負責專業技術職務初級評審委員會的組建和管理工作。指導監督全區專業技術資格評審、核定工作。貫徹落實引進高層次人才和吸引留學人員來華(回國)工作、定居。負責全區事業單位崗位設置(專業技術類)的核準工作并監督實施。負責全區事業單位工作人員聘用及管理工作。綜合管理全區機關事業單位工勤人員崗位等級考核等相關工作。擬訂并組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作,擬訂職業技能競賽管理辦法。參與擬訂全區人才隊伍建設規劃,負責有關人才工作綜合協調,擬訂人才引進的優惠政策并組織實施。
(二)擬訂并組織實施統籌城鄉就業創業規劃和年度計劃。貫徹落實勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動等政策,健全公共就業服務體系。參與擬訂就業資金使用管理辦法。落實鼓勵創業政策,組織開展創業培訓定點機構、創業孵化示范基地等創業載體認定工作。貫徹執行高校畢業生就業政策,落實就業援助和特殊群體就業政策。承辦國(境)外人員(不含專家)在本區就業管理等工作。貫徹落實失業保險政策并擬定實施全區規劃、標準、辦法。貫徹落實失業保險基金管理辦法。健全失業監測和預警機制,擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。落實城鄉勞動者職業培訓政策并建立相關培訓制度。
(三)擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃,指導人力資源服務機構管理工作,指導人力資源服務產業園建設。健全人力資源市場供求信息采集、分析和發布制度。依法管理全區人力資源市場。擬訂人員(事業單位)調配政策并組織實施。負責“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運動員安置、援疆專業技術人員選派等政策性調配工作。
(四)研究擬訂全區事業單位人事制度改革和人事管理的各項政策規定并組織實施。指導全區事業單位人事制度改革和管理工作。指導事業單位公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、申訴、培訓等工作。貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。貫徹落實事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負責全區事業單位崗位設置(管理崗位類)的核準工作并監督實施。
(五)負責全區表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)的綜合管理工作,擬訂全區表彰獎勵制度,根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的推薦評選及管理等工作。
(六)貫徹落實機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業務的審批。負責高級專家延長退休年齡的審批。承擔事業單位績效工資總量管理工作。承擔機關事業單位工資制度改革的具體工作。執行最低工資標準及有關政策。督促落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。
(七)負責全區機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策的落實并組織實施,擬訂全區養老保險規劃、標準,落實城鄉居民養老保險政策并組織實施。執行病殘津貼、企業非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養老保險基金管理辦法,完善基金預測預警制度。
(八)貫徹落實基本養老、失業工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策和運營機構資格標準,依法監督基金的收支、管理和投資運營,負責就業再就業資金管理和監督的各項法律法規的落實并組織實施,監督就業補助資金、中央轉移支付資金管理使用情況,協助查處重大案件。
(九)監督生產經營單位遵守國家規定的工時制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護法律、法規和規章。督促生產經營單位參加工傷保險,會同安全生產監督管理等部門做好工傷預防宣傳教育工作,落實工傷預防宣傳教育費用。指導有關安全生產綜合管理部門研究制訂、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系,將安全生產履職情況作為行政機關、事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。研究提出加強安全生產監管隊伍建設的政策措施。負責勞動合同實施情況監管工作,督促用人單位依法簽訂勞動合同。依據職業病診斷結果,做好職業病人的社會保障工作。負責指導生產經營單位勞動用工管理,檢查督促勞資雙方簽訂勞動合同、集體合同,明確用人單位和從業人員安全生產權利義務。會同有關部門做好農民工的安全生產培訓工作。負責工傷認定、組織勞動能力鑒定工作,指導用工單位、工傷保險經辦機構落實工傷待遇,積極開展勞動保護方面的爭議仲裁工作。
(十)完成區委、區政府交辦的其他任務。
二、內設機構及工作職責
區人社局內設機構有:辦公室、專業技術管理股、人力資源管理股（勞動監察股）、工資福利股、社會保險股(基金監督股)。
(一)辦公室。
1.負責機關日常運轉工作。協助局領導對黨務、政務、事務等有關工作進行綜合協調和督察督辦。負責會議的組織、文電處理、發文審核、綜合性文稿起草和審核、綜合調研、局黨組中心組學習、民主生活會、政務公開、公共關系、機要保密、檔案管理、信息與宣傳、新聞發布、建議提案辦理、國家安全等工作。承擔局機關及局屬事業單位的組織人事和機構編制管理工作。負責局機關、印章、公務租車及對外接待、政府采購、文印等工作。
2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00
4.股室負責人:高力圓
5.聯系方式:0790-6222882。
(二)專業技術管理股。
1.貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔全區高層次專業技術人才管理、培養工作。承辦全區深化職稱制度改革事宜。負責博士后管理、服務工作。負責有突出貢獻專業技術人才等人才項目的申報、推薦工作。指導開展專家服務活動和專家服務基地管理工作。負責全區事業單位崗位設置(專業技術類)的核準工作并監督實施。負責全區事業單位工作人員聘用及管理工作。綜合管理全區機關事業單位工勤人員崗位等級考核等相關工作。擬訂并組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作。
2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00
4.股室負責人:姚依伶
5.聯系方式:0790-7201083。
(三)人力資源管理股（勞動監察股）。
1.擬訂并組織實施統籌城鄉就業創業規劃和年度計劃。落實鼓勵創業政策。健全失業監測和預警機制,擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃。擬訂人員(事業單位)調配政策并組織實施。負責“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運動員安置、援疆專業技術人員選派等政策性調配工作。研究擬訂全區事業單位人事制度改革和人事管理的各項政策規定并組織實施。指導全區事業單位人事制度改革和管理工作。負責全區表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)的綜合管理工作。對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行督查檢查，依法查處和糾正違法行為，受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的投訴舉報、信訪等職責。
2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00
4.股室負責人:黃連英（人事）、施佳馨（就業）、胡昆（勞動監察）
5.聯系方式:0790-7130558（人事）、0790-7201087（就業）、0790-7201082（勞動監察）。
(四)工資福利股。
1.貫徹落實機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責機關事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業務的審批。負責高級專家延長退休年齡的審批。承擔事業單位績效工資總量管理工作。承擔機關事業單位工資制度改革的具體工作。執行最低工資標準及有關政策。督促落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。
2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00
4.股室負責人:周鵬
5.聯系方式:0790-7201085。
(五)社會保險股(基金監督股)。負責全區機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策的落實并組織實施,擬訂全區養老保險規劃、標準,落實城鄉居民養老保險政策并組織實施。執行病殘津貼、企業非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養老保險基金管理辦法,完善基金預測預警制度。
2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00
4.股室負責人:周小剛（社保）、姚依伶（基金監督）
5.聯系電話:0790-7201080（社保）,0790-7201083（基金監督）。
三、領導信息
劉斐，男,漢族,1973年6月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局黨組書記、局長。主持區人社局黨組、行政全面工作。
劉永軍，男,漢族,1971年10月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局紀檢監察組組長、黨組成員。負責區紀委監委派駐區人社局紀檢監察組工作。
施思毅，男,漢族,1977年11月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。協助局長分管紀檢監察、及時表彰獎勵、高質量發展考核、勞動關系、工資福利、人事、工傷、安全生產、教體等工作。
吳彬，男,漢族,1988年5月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。協助局長分管養老保險、基金監管、企業改制、組織、黨建、意識形態（宣傳報道）、精神文明（創文明城市、生態文明、城市網格化管理）、信息化、重點項目、 衛計(創衛生城市、愛委會）、數字經濟、婦女、兒童、青年等工作。
吳忠根，男,漢族,1967年4月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局四級調研員。協助局長分管工會、關工委、統戰、保密、后勤保障、財務、三爭、老干部、辦公室、專業技術人員、人大建議、政協提案辦理、公共機構節能、新農村建設、涉才等工作。
郭永紅，男,漢族,1968年1月出生,中共黨員,本科學歷,現任渝水區人力資源和社會保障局三級主任科員。協助局長分管綜治、政法、法制建設、信訪、 招商引資、營商環境、鄉村振興、城鎮幫扶、農民工、職業能力 建設、人力資源管理、駐村幫扶、企業幫扶、就業創業等工作。
四、辦公信息
1.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務中心大樓西面5樓
2.辦公時間:法定工作日,9:00——12:00;14:00——18:00
3.負責人姓名:吳忠根（四級調研員）
4.聯系方式:聯系電話:0790-6222882;郵編:338025
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